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HRCI Global Professional in Human Resource 認定 GPHR 試験問題 (Q112-Q117):

質問 # 112
You are responsible for hiring an engineering architect in Bangalore, India through a short-term
international assignment. Which of the following techniques is the LEAST relevant selection criterion tool
for this position ?

A. One-on-one interviewing
B. Evaluation of work samples
C. Self-assessment
D. Standardized measures of psychological traits

正解：C

質問 # 113
A U.S. based high tech company has built a R&D office in Bangalore, India. Four years have passed since
the Greenfield operation was successfully built. During this time, the new location has taken on higher
priority engineering projects and trained and developed managerial skills of its newly recruited manages in
Bangalore.
Headquarters wants the office to take on a new engineering project that would expand its business in the
U.S. by adding a new product line. This project has been identified as the most important objective for the
corporation in the mid-term. The project is still in the phase of identifying specifications and developing
milestones, where the engineering management team is working closely with the product manager. The
management team understand that is must create an international assignment program to have this project
run smoothly. The team believes that extended business travel would be the most appropriate program.
In order t confirm their belief, the HR manager does extensive research. The analysis shows that extended
business travel will result in $10,000,000 additional revenue in the first year and $5,000,000 additional
revenue in the second year due to the customization of the product to customer demand. The cost of the
program is $400,000 initial investment plus a variable cost of $100,000 per year. What is the break-even
point？

A. 4.8 months
B. 2 months
C. 2.4 months
D. 6 months

正解：A

質問 # 114
A company develops its future leaders by hiring college graduates of top tier universities and putting them
through a management program. During the management program, they are rotated through carious job
functions over 2-3 tears. During this time period, their success in a technical area of expertise isolates out
the potential leaders for various departments. According to Evans, Pucik, and Barsoux, which of the
following approaches to leadership to leadership identification and development is this organization
utilizing ?

A. Elite Cohort
B. Elite Political
C. Functional
D. Managed Development

正解：C

質問 # 115
Which of the following factors is NOT a significant, variable in how an individual may adjust to a new cross- cultural environment?

A. Family situation
B. Length of time international assignment
C. Extent of previous experience on international assignments
D. Differences between the cultures

正解：B

質問 # 116
Which of the following list represents core competencies that a human resources professional should
search for in order to identify potential candidates for an international assignment?

A. Appreciating cultural diversity, understanding of bigger picture, personally motivated
B. Understanding of bigger picture, personally motivated, family situation
C. Appreciating cultural diversity, open to change and new ideas, consensus building
D. Open to change and new ideas, consensus building, understanding of bigger picture

正解：A

質問 # 117
......

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